舒小蜜透過網路看到這篇文章,
希望能給正在煩惱的你,有不一樣的看見跟想法。

如果有人問你:「你愛現在的這份工作嗎?」你會怎麼回答?
大多數人處於拿多少錢做多少事的狀態中,
每個人都想找一個適合自己、待遇豐厚、有發展空間的理想工作,
但找這樣的工作不容易!
大多數的人會說:「我選擇這份工作也是沒有辦法,因為找不到更合適的了!」、
「我不知道除了做這個,我還能做什麼,所以先做吧。」

相信很多年輕人在剛開始的那一份工作,都是熱情高漲,
但是每天都做同樣的事情,熱情很快就被磨滅了,
缺乏新鮮感,出現消極的情緒,工作沒有動力。

久坐辦公室的人對於日復一日的工作提不起多少興趣,
只是為了完成任務而機械化地執行,隨著時間的推移,
便對工作產生厭煩,工作業績也隨之日漸下降。
這種情況下應該怎麼辦呢?

 

1. 問自己,做這份工作值得嗎?

 

如果你的答案是否定的,那麼一開始就不要去做。
因為就算你開始了,也不會全心投入,你會患得患失。
投入多了你會擔心自己是白費功夫;投入少了又擔心做得不夠好。
所以,你會經常在投入與不投入中糾結。

當然,如果答案是肯定的,就堅持把它做好,
也算是對自己有一個好的交代,不留下遺憾。
很多人對工作失去興趣是因為缺乏目標
日復一日的工作,重複著同樣的工序、步驟,
甚至就連說的話都是一樣的,稍縱即逝的新鮮感過後,
你自然會對工作感到疲勞。
(延伸閱讀: 為什麼有些人的工作就是這麼好玩? 偏偏我的工作就是這麼無趣? 因為,你的無趣病又犯啦!)

到了這個時候,就必須讓自己找一些階段性小目標了。
想想自己工作上的不足,以及短時間內自己想要達到的目標。
這樣一來,持續不斷的小目標能讓你始終保持上班的動力,
而每當完成這些並不太難的目標後,你都會獲得開心的滿足感。
不要想著你的老闆給你樹立的目標,
他們沒有義務關注你的成長,所以你得對自己負責。

 

2.不要把注意力都放在金錢上

 

很多人把賺錢當成自己的終極理想,
其實賺錢只是實現目標的手段之一。
根據美國心理學家馬斯洛的基本需求層次理論,

我們可以看到人們的需求分為五個層次:


「金錢的需求」並不在其中。
(可以順便問一下自己,你的需求層次到了哪一個層次?)

年輕人剛剛踏入社會時,不必過分考慮薪水的多少,
應該注意工作本身帶給自己的報酬
比如是否能發展自己的技能、增加自己的社會經驗、提升個人的人格魅力
與你在工作中獲得的技能與經驗相比,
微薄的工資就會顯得不那麼重要了。
老闆支付給你的是金錢,
你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。

 

3.找出自己在工作上的重要價值

 

問一問自己,你正在做什麼?
你是否能把這份工作做得更好?
如果沒有你的投入,這份工作是否還是一樣如期完成?
你能不能從這份工作中獲得一些成就感?

也許你該好好提升自己了。
你可以參加在職培訓或各種培訓班,
用盡一切方法去提升自己的工作能力和業務知識。
雖然短時間不能為你帶來你想要的,
但是更加強、培育自己的才能,將來會為你贏得更多。

 

4.你是不是真的太辛苦,需要休息?

 

當你把工作看成一種任務,而不是一份成就時,
你就不會有想逃離的感覺。
我經常也會有突然不想工作的時候,
大腦罷工,就是想出去玩一玩、看一看。
我覺得這是很正常的事,我也會經常讓自己放假,
等調整好了再重返工作崗位,熱情再現。
累了就應該休息,勞逸結合。

 

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文章引用來源:心光網
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文章來自:舒小蜜ShuStyle

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